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Máster en Empoderamiento para el Crecimiento y Desarrollo Personal y Profesional

Para estudiar este máster debes contar con un título de estudios universitarios finalizado

Inicio:

30 de Octubre de 2019

Créditos ECTS:

90

Duración:

20 meses

Sobre el programa

El máster tiene la finalidad de entregar al profesional de los tiempos actuales un conjunto de metodologías y herramientas científicas para mejorar la adaptabilidad del líder frente a diferentes entornos de su vida, para lograr un aprendizaje continuo proveniente de distintos ambitos y para desarrollar y revisar el tablero de control personal.

El perfil del Líder con alta formación en ética Humana y con mirada sistémica es cada vez más requerido en las direcciones, gerencias y mandos medios de las organizaciones, para desarrollar exitosamente las metas de la organización, las propias y las de su entorno.

Descripción

¿Cuál es su objetivo?

  • Establecer los fundamentos básicos de un proyecto formativo de desarrollo y cambio a nivel personal que marcará el punto de partida en un proceso de mejora y crecimiento personal continuo.

  • Proporcionar al participante, el aprendizaje imprescindible de aquellos principios psicológicos, sociales y culturales rectores que, orientan y favorecen al rendimiento y productividad de las personas.

  • Comprender la realidad de una organización desde una mirada sistémica.

  • Adquirirá habilidades para la autogestión y gestión de equipos de trabajo, clientes, proveedores, sindicatos y comunidades de influencia.

¿A quién se dirige?

  • Profesionales y empleados con aspiraciones a ejercer de líderes y directivos de Empresas, Líderes de Asociaciones y Organizaciones sociales y/o comunitarias.

  • Titulados/graduados recientes con necesidades de desarrollo en habilidades sociales y de dirección/liderazgo.

  • Profesionales y/o Graduados desempleados en procesos de búsqueda de empleo y/o con inquietudes de emprendimiento, superación y desarrollo.

  • Mandos medios y Secretarias de Dirección de empresas e instituciones.

  • Voluntariado Social del Tercer Sector y de ONGs (Cruz Roja, Cáritas, Ayuda en Acción Intermón…)

¿Cuál es su campo ocupacional?

  • Líder emprendedor empresarial y/o social.

  • Directivo y líder de Asociaciones y organizaciones sociales y comunitarias no lucrativas.

  • Desarrollo de personas en familias, de empresas y centros educativos.

  • Orientador, asesor y/o consejero profesional.

  • Consultor y facilitador de procesos de apoyo y aprendizaje.

¿Qué tipo de titulación obtendrás?

A la culminación del Máster, la Universidad de Salamanca hace entrega a los/las participantes que hubieran cumplido con todos los requisitos de admisión, aprobado todos los cursos y el Trabajo Final de Título (Máster), el siguiente título propio:

Máster en Empoderamiento para el Crecimiento y Desarrollo personal y Profesional
Título propio de la Universidad de Salamanca

Financiamiento

Consulte por planes de pago flexibles y financiamiento directo sin interés.

Requisitos

Los requisitos exigidos en los programas de Máster de la Universidad de Salamanca son:

  • Formulario de admisión debidamente llenado.

  • Fotocopia legalizada (Ante Notario de Fe Pública o la Institución Educativa que lo emite) del diploma Académico, certificado de Título o Acta de grado de Licenciado o del Título Profesional, otorgado por una institución educativa reconocida por el estado, cumpliendo con una carrera universitaria de al menos 4 años de duración.

  • Fotocopia legalizada (Notariada, con sello y firma originales) del documento de identidad (DNI, Cédula de Identidad o Pasaporte), la cual debe ser legible.

  • Currículum Vitae u Hoja de vida actualizada.

Asignaturas

  • Inducción al campus virtual

    Se trata de un curso de inducción a la plataforma online de UVirtual, en el que los estudiantes conocerán el entorno de aprendizaje, así como los procesos educativos y técnicos de este modelo online.

  • Fundamentos y herramientas para el éxito y la efectividad personal

    Este primer módulo busca que el estudiante conozca los principales factores motivacionales que favorecen el desarrollo de actitudes de alto rendimiento, como los procesos psicosociales que potencian el autoconocimiento y el auto-liderazgo.

  • Herramientas para la dirección y gestión del talento

    Desarrollo y comprensión de las nuevas estrategias para la solución de conflictos laborales con una visión creativa e innovadora, a través de juegos de roles que identifiquen las dificultades en las relaciones y en la realización de tareas.

  • Herramientas para una comunicación eficaz en el desarrollo de una promoción profesional

    Este curso ejercitará tus capacidades de comunicación interpersonal, haciendo hincapié en las técnicas de presentación eficaz, y entrenándote en el manejo de los principales tests psicotécnicos dentro de los procesos de reclutamiento.

  • Empoderamiento de colectivos y mujeres en situaciones de riesgo y vulnerabilidad social

    Profundizaremos en los procesos psico-sociológicos subyacentes de las manifestaciones intolerantes y acosadoras. Además, analizaremos estrategias de inclusión laboral y escolar, enfatizando en el desarrollo del liderazgo femenino.

  • Emprender: Opción vital y de carrera

    En esta asignatura descubrirás que el espíritu emprendedor no es un talento exclusivo, sino una forma de vida que puede aprenderse, y cuyo ejercicio es capaz de propiciarnos bienestar si aprendemos a traducir los problemas en oportunidades.

  • El anhelo por la felicidad y la necesidad de espiritualidad en la persona del siglo XXI

    Con este módulo descifrarás cómo se construye la felicidad, recogiendo los aportes de diversas disciplinas en relación al sentido de tu vocación, al valor de la familia y al papel de la espiritualidad orientada al servicio a los demás.

  • Trabajo de Fin de Máster

    Este proyecto recopilará lo aprendido durante el máster a partir de la planificación de tareas hacia la resolución de un problema, condensando los resultados en una memoria con ayuda de tutores expertos en el desarrollo personal y profesional.

Profesores

Dr. Jorge Alberto Conde Viéitez

Director del Programa

De nacionalidad española y residente en Salamanca.

  • Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. 
  • Master en Dirección de Recursos Humanos por (Escuela Internacional de Negocios. Madrid). 
  • Doctor en Sociología por la Universidad de Salamanca. 
  • Profesor Titular de la Universidad de Salamanca en las materias básicas de Psicología Social y de Dirección de Equipos, y colaborador docente en diversos máster y seminarios sobre temáticas referidas al ámbito de los recursos humanos y la Psicología Organizacional. Autor de diversas publicaciones acerca de la gestión y desarrollo del Talento en el campo organizacional, del trabajo social y de la emergente responsabilidad social empresarial o corporativa.

Dr. D. Ángel Sánchez Anguita Muñoz

  • Licenciado en Psicología
  • Doctor por la Universidad de Salamanca.
  • Máster en Dirección de Recursos Humanos
  • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. 
  • La experiencia académica está relacionada con varias universidades españolas públicas o privadas. En particular con la Universidad de Salamanca la vinculación profesional es desde 2002 miembro del Departamento de Psicología Social y Antropología con perfil en Psicología de las Organizaciones miembro del PDI de la Universidad de Salamanca.

Juan Feito Trillo

Máster

  • Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid.
  • Máster en Dirección de Recursos Humanos (CEF).
  • Experiencia académica y profesional en Formación a empresas y a entidades escolares.
  • Experto-formador en diversos Máster: Escuela de Negocios de Andalucía: Esna, Escuela de Negocios de la C.E.O.E., Cesma Escuela de Negocios, Esic, Universidad de Salam
  • Ha sido Director de Recursos Humanos en Servimusic y Consultor de Recursos Humanos en Manpower, y también Director de Personas y Formación en la Fundación Gestiona (Madrid) en la que ha desempeñado labores de Contratación de formadores y consultores, dirección de equipos de trabajo, estudios de clima laboral…y realiza funciones de Consultoría de RR.HH. y de Consultoría en Colegios concertados y privados.
  • Ha ejercido de Gerente de Recursos Humanos en la Consultora Leyser Human Resources para prestar servicios en Proyectos de Formación, Selección, Head Hunter, Evaluación de Desempeño, Análisis de Puestos, Coaching e impartición de cursos para empresa y para universidades.
  • Director de Recursos Humanos y Formación de Humanity Internacional.

Dra. Maria Concepción Anton Rubio

  • Doctora en Psicología (U. de Salamanca), Diplomada en Ciencias Empresariales (U. de Valladolid) 
  • Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación (U. de Salamanca). 
  • Premio Extraordinario de Doctorado. 
  • En 1998 comienza a trabajar como profesora en la Universidad de Salamanca. Como investigadora, se ha especializado en temas de igualdad de trato y no discriminación, participando en proyectos vinculados con minorías étnicas y culturales, funcionales, de género y por orientación e identidad sexual en las organizaciones. Destacan sus colaboraciones como experta en los proyectos europeos ESCI orientados a erradicación de los delitos de odio (proyectos FRIDA, FIRIR, PROXIMITY y TOGUETHER), planes locales de sensibilización y convivencia intercultural. Miembro del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca, investiga las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, de lo que ha resultado la dirección de proyectos -financiados por el Instituto de la Mujer y la Agencia de Desarrollo Económico de CYL. Ha colaborado como docente invitada y conferenciante en cursos de postgrado de Agentes de Igualdad de Oportunidades (Universidad de Valladolid), atención a las víctimas de violencia de género (Centro de Estudios Jurídicos, UPAP) y de delitos de odio (Congreso de los Diputados, Asociación de Naciones Unidas, Frontex; Cepol; Institut de Seguretat Pública de Catalunya, etc.), gestión de diversidad (Univeridad del Rosario; CFIE; CAE; Universidad de Murcia) y liderazgo (Frontex, Universidad Pontificia Bolivariana, Mentes Femeninas), entre otros.

Dra. Amaia Yurrebaso Macho

  • Doctora en Psicología por la Universidad de Salamanca.
  • Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología, especialidad Industrial, por la Universidad de Deusto de Bilbao.
  • Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Escuela de Estudios Empresariales de Bilbao (Universidad de País Vasco).
  • Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Profesora del Departamento de Psicología Social y Antropología de la Universidad de Salamanca.
  • Miembro del IDEM (Grupo de Investigación en Innovación y Desarrollo Emprendedor) y de la CEUSAL (Cátedra de Emprendedores de la Universidad de Salamanca).
  • Profesora en los Grados de Psicología, Criminología y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en los Másteres en “Dirección Estratégica de Personas y Gestión del Talento Organizacional”, “Innovación y emprendizaje”, y “Gestión Deportiva”.
  • Sus líneas de investigación giran en torno a 3 líneas 1) Emprendizaje 2) Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones, 3) Cultura organizacional y grupos de trabajo.
  • Ha sido Investigadora principal o miembro del equipo en 7 Proyectos de Investigación de carácter internacional, nacional y regional, y 13 de carácter profesional o empresarial, relativos al diseño operativo de Planes Estratégicos, desarrollando la Estructura Profesional (definición de las carreras profesionales, perfiles y competencias), dentro de diferentes Planes de Desarrollo Organizativo.

David Gonzalez Porras

  • Graduado y Diplomado en Estudios Teológicos.
  • Diplomado en Consejería Familiar y Diplomado en Teología Espiritual por el Centro de Estudios Teológicos de los PP. Dominicos San Esteban de Salamanca y en el Instituto de Espiritualidad Agregado a la Pontificia Facultad Teológica “Teresianum” de Roma (Italia).
  • A lo largo de su trayectoria se ha formado también en diversos e importantes cursos de Espiritualidad Cristiana destacando el Curso Superior especializado de Acompañamiento Espiritual por la emblemática y prestigiosa Universidad Mística de Ávila (España).
  • Actualmente desempeña el cargo de Diácono Permanente de la Diócesis de Salamanca y colabora en la Administración de ocho Parroquias de la Diócesis eclesiástica de Salamanca. Su experiencia laboral académica y formativa está asociada a la impartición de frecuentes y diversos cursos y talleres para laicos de teología espiritual, y de formación y crecimiento espiritual para adultos, matrimonios y jóvenes.

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